全国总工会日前正式印发《全国工会干部教育培训规划（2024—2028年）》（以下简称《规划》），明确了工会干部教育培训未来5年工作任务，并制定量化指标，致力于实现工会干部教育培训全方位、系统性、重塑性变革的目标。根据《规划》要求，5年内将实现全国专、兼、挂职工会干部全部培训一遍。

值得关注的是，《规划》注重加强工会干部履职能力培训，在加强通识教育培训、坚持分类培训的同时，突出精准精细，对领导班子成员、年轻干部等6类不同类型工会干部量身定制培训计划，建立全方位全周期培训培养体系，探索“一人一档”的个性化培训培养。

此外，《规划》对加强培训阵地建设、提升师资队伍水平、提高课程教材质量提出了要求，强调要提升工会干部教育培训数智化水平，强化信息技术、人工智能、互联网、大数据等新知识新技能培训，推动实现全国工会干部教育培训“一张网”，推广线上线下融合培训模式，加快工会干部培训院校“智慧校园”“智慧课堂”建设。

全国总工会在制定《规划》时着重设置了量化指标，如要求县处级以上工会领导干部、社会化工会工作者等要参加一定时长的集中培训和网络自学。

各级工会干部培训院校举办的党性教育培训班次中，课堂教学的比重不低于总课时的50%。各级工会干部培训院校主体班次中，领导干部讲课课时不低于每学期总课时的20%。

市级以上工会干部培训院校主体班次中，运用案例式教学的课程比重不低于每学期总课时的15%、互动式教学课程比重不低于20%等。

全国总工会将对《规划》实施情况进行督促检查，开展中期和5年总结评估工作。

内容来源 | 中国政法大学科技成果转化基地