“什么！浙江婚假拟延长至13天？我不同意，因为我已经结婚了。”“没事，可以补！”
8月20日，浙江省人大在官网上公布了《浙江省婚假规定(草案)》（以下简称《草案》），并向社会公开征求意见，其中最为引人注目的莫过于将依法办理结婚登记的职工婚假延长至13天的规定。这一举措不仅引发了浙江省内民众的广泛关注，也再次将中国婚假政策推向了公众视野，成为社会各界热议的话题。
婚假界的‘价保’服务：浙江省婚假新政草案征求意见
对于筹备结婚的新婚夫妇来说，以往3天的时间需要囊括婚礼筹备、婚礼举行、回门宴等结婚事项实属有些力不从心，非常多人感叹：“比上班加班还累。”根据《草案》，浙江省拟将婚假从现行的3天（或根据不同地区政策有所差异）延长至13天，且明确规定国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。这次婚假余额的充值超原天数4倍，广受浙江省群众的好评。
此外，《草案》还指出，参加婚前医学检查的职工可额外增加3天婚假，体现了对公民健康和家庭幸福的重视。在休假方式上，职工经与用人单位协商，可选择一次性休完或分段休假，为新人提供了更灵活的安排空间。
最让大家惊喜的应该是属于《草案》第九条所写：本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；已休婚假的，可以按照本规定补足婚假。网友对此评论道：“这简直是相当于婚假界的‘价保’服务”，价保一年，涨价补差价。
中国婚假演变历史沿革
回顾中国婚假政策的历史，不难发现其随着时代变迁而不断调整。新中国成立初期，婚假天数普遍较短，多为1-3天。随着经济社会的发展，以及人口政策的调整，部分省份开始探索延长婚假的可能性，以更好地保障职工权益，促进家庭和谐。特别自2016年起，全国各省普遍取消了关于晚婚假的规定，多地纷纷开始调整婚假政策，延长婚假天数成为趋势，目前婚假时间最长的省份是甘肃与山西，长达30天，与最少省份相差10倍。
那为什么会有如此之大的差距？这是很多人们心中的疑问，尤其是婚假时间较短省份的市民。为此，潇湘晨报记者采访了社会学博士、湖南师范大学副教授谷玉良。
△结婚证
谷玉良认为影响婚假长短的主要因素有三个，一是劳动力的供需比例，二是地区人口老龄化程度，三为民风民俗。“地区经济发展水平不同及劳动力供需关系不同，导致不同地区单位对劳动者福利的关注程度不一，有的地区经济发展水平高或者劳动力供不应求，企业就更可能关注劳动者权益和福利，相应地婚假也可能会更长，反之则婚假可能较短。”
在人口流动的背景下，由于各地区面临的人口老龄化和生育压力不同，因此由人口压力导引的对劳动者婚育的鼓励与重视程度不一，婚假长短也就不同。除此之外，不同地区文化传统不同，婚姻文化和家庭生育文化差异，也可能导致婚假长短（比如少数民族聚居区、省份等），一般来说，国家在少数民族地区实行相对差异化的人口政策，少数民族地区的婚假也相对普遍要长一些。
上班族呼声最高、最好奇的问题：全国延长婚假是否有可能？
关于延长婚假是否在全国都有推广的可能性，谷玉良在接受潇湘晨报记者采访时说道：“各地区婚假长短不一，本质上与各地经济情况不一、单位性质有差异、各地劳动力供需关系不同等有关，这都制约着婚假的统一延长。”
△市民排队登记结婚
谷玉良认为延长婚假不只是简单给予劳动者更多地福利，延长婚假最重要的是需要解决好企业利益补偿的问题。“延长婚假带来的企业利益损失如何补偿？这需要综合协调多个部门。比如，企业受损的利益是否需要财税政策补偿？不同地区补偿能力和水平不一，延长婚假面临的阻力大小不同。”
从以上分析来看，谷玉良认为从理论上，考虑当前全国范围内面临的普遍人口压力，在全国推行延长婚假很有必要。但面临的困难和需要协调的利益方肯定也较多，需要财税，发改，人资，卫健，等等多个部门，协调各方利益，做好顶层设计。
浙江大学公共政策研究院、浙江省公共政策研究院在7月17日发表的《延长婚假，实现社会经济稳定和家庭幸福》一文中表示：“应当建立定期评估机制和畅通的反馈渠道。在延长婚假的相关立法正式明确之后，仍需要不断跟进政策的实施情况，评估实施效果，及时发现和解决问题。”
浙江省拟延长婚假的举措，无疑为中国婚假政策的进一步完善提供了有益的探索和借鉴。随着人口老龄化和生育率下降等问题的日益凸显，如何更好地保障职工权益，促进家庭和谐幸福，已成为社会各界共同关注的焦点。未来，我们期待更多省份能够结合本地实际，制定更加科学合理的婚假政策，为职工创造更加宽松、和谐的婚育环境。
